時給1,050円で「週20時間の壁」を越えると

令和8年度の料率・税額で計算（東京・39歳以下・扶養に入っている人）

2026年10月からは月収の条件が無くなり、従業員51人以上の会社では週20時間以上働くと社会保険に入ります。 配偶者などの扶養に入って週19時間で働いている人が、週20時間に増やすと、社会保険料と雇用保険料が引かれ始めるので、 働く時間が増えたのに手取りは減ります。

月収 = 時給 × 週の時間 × 52週 ÷ 12か月。週19時間は社会保険・雇用保険なし、週20時間以上はどちらもあり。 どちらも所得税（扶養0人）を引き、住民税は含みません。通勤手当・残業代は無いものとして計算しています。

週20時間のときの月収（91,000円）に近い、月収9万円の保険料の内訳も見られます。

減った手取りの代わりに受けられるもの

• 将来の年金: 週20時間（月収91,000円）で1年働くと、65歳から受け取る年金が年約5,787円増えます。10年なら年約57,870円で、一生続きます。
• 病気やけがで休んだとき: 1日約1,953円の傷病手当金（最長で通算1年6か月）。扶養に入っているあいだは出ません。

目先の手取りだけなら週22.5時間以上、将来の年金も含めて考えるなら週20時間から意味がある、というのが数字の上での見方です。どちらが良いかは働き方と家計しだいです。

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気をつけること

• このページは従業員51人以上の会社の場合です（2027年10月からは36人以上）。それより小さい会社では、週20時間を超えても加入しないことがあります。
• 配偶者の会社の配偶者手当（家族手当）が止まる場合があります。会社ごとに条件が違うので、ここには入れていません。
• 年収が130万円以上になると、週の時間にかかわらず配偶者などの扶養から外れます（1,050円なら週19時間で年約1,037,400円）。 出典: 協会けんぽ「被扶養者資格の再確認について」
• 自分の条件（都道府県・年齢・通勤手当・扶養の人数）で確かめるなら計算機に時給を入れてください。

計算式と出典は計算方法と出典に。

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